Uno de los problemas que nos trasladan las empresas es la dificultad para encontrar profesionales adecuados para sus equipos. Cuando se requiere que el trabajador/a tenga experiencia internacional, dominio de idiomas o conocimiento de otros mercados, el problema se agrava. Esta situación es especialmente acuciante en perfiles tecnológicos como programadores, analistas programadores o administradores de sistemas.

Para favorecer la puesta en contacto de empresas con profesionales en busca de una oportunidad laboral en España, desde Volvemos ofrecemos nuestro servicio de selección de personal 100% al éxito, para que así las empresas puedan encontrar los perfiles que necesitan e incorporarlos a sus equipos.

En nuestro afán de dar a las empresas un servicio de selección de personal lo más eficiente y ágil posible hemos establecido alianzas estratégicas con otras entidades que nos ayudan a conseguir mejores resultados para nuestros clientes. Así unimos nuestro conocimiento de profesionales con experiencia internacional con el knowhow de empresas de selección de personal. Nos encargamos de todo el proceso de selección y actuamos como intermediarios entre candidato/a y empresa. Buscamos y revisamos todos los perfiles acordes a las características del puesto, empezando por nuestra base de datos de más 14.000 profesionales y continuando por otros canales profesionales y contactamos con ellos personalmente.

Si tu empresa tiene vacantes que necesita cubrir, contacta con nosotros. Analizaremos la posición ofertada, buscando en nuestra base de datos a los profesionales adecuados.

Si lo que quieres es posicionarte en el mercado como una empresa comprometida con el retorno de profesionales a España también podemos trabajar juntos. Hemos colaborado con empresas como Cepsa y Sanitas en la creación de programas de atracción propios, favoreciendo la atracción y retención de profesionales y al mismo tiempo la Responsabilidad Social Corporativa de estas compañías al atender al colectivo de emigrantes.

En este servicio acompañamos a las empresas en el diseño de campañas de captación y retención, en la comunicación de las mismas, en la organización de encuentros, etcétera. Todo ello adaptándonos a las circunstancias propias de cada entidad y sus prioridades y poniendo a su disposición todos nuestros canales (base de datos, web y redes sociales).

Desde la pandemia de COVID-19 la deslocalización de trabajadores dentro de una empresa es parte de la gestión de la misma. El teletrabajo es, a día de hoy, una opción mayoritaria y los trabajadores consideran un plus que sus empleadores lo ofrezcan o lo consideren como posibilidad.

En el supuesto de que uno de tus empleados trabaje a distancia desde un país diferente al de la sede de la empresa, tu empresa tendría que tener una cuenta de cotización de empresa en dicho país y cumplir con sus obligaciones en materia laboral, de seguridad social y fiscal. Esta opción conlleva un coste asociado que no todas las organizaciones pueden asumir.

Por esta razón, algunas empresas optan por utilizar empresas intermediarias, conocidas en inglés como Employer of Record. Este tipo de empresas actúan como agente intermediario entre empleador y empleado, haciéndose cargo de las obligaciones derivadas del trabajador en el país sin necesidad de que la empresa tenga allí una cuenta de cotización.

En otros casos, las empresas prefieren darse de alta en el país donde están sus trabajadores, con las implicaciones que eso conlleva en cuanto a trámites burocráticos, declaraciones, obligaciones tributarias y contables.

Sea cual sea el caso de tu empresa, en Volvemos podemos asesorarte y acompañarte en el proceso, dándote información fidedigna para que que puedas tomar las mejores decisiones. Te pondremos en contacto con profesionales que se ocuparán de que todo salga bien, dejando a tu empresa que se centre en hacer aquello que sabe hacer.

Maersk es una importante multinacional danesa del transporte y la logística. Necesitaban incorporar a su equipo en Madrid a profesionales del área de Customer Service con alto nivel de inglés y experiencia en atención a clientes B2b. Desde que comenzamos la colaboración, se han contratado a cinco personas que han retornado desde Panamá, China, Alemania, Reino Unido y Holanda.

Sanitas, empresa líder en el sector salud, se propuso lanzar una campaña de captación de profesionales sanitarios en el exterior. Junto a Volvemos lanzaron Sanitas Talent Returns, una iniciativa creada ad hoc para atraer sanitarios e incoporarlos en sus centros de toda España.

En Volvemos hemos apoyado la iniciativa de Sanitas con una campaña de difusión entre nuestra comunidad de migrantes. Para ello hemos utilizado nuestro servicio de mailing y nuestras redes sociales.

Puedes conocer los detalles de Talent Return en este enlace Sanitas Talent Return.

Deloitte apoyó a Volvemos en sus orígenes con una colaboración en la que se publicaron cinco ofertas de empleo en nuestro buscador. Desde Volvemos, lanzamos una campaña de comunicación y branding para destacar el compromiso de Deloitte con el retorno de talento. Entre otros, aparecieron en nuestro espacio en Radio Exterior, donde hablan del interés de su marca en atraer talento internacional. A continuación, puedes escuchar el podcast:

Cepsa fue la primera empresa en lanzar un programa de retorno propio para profesionales en España. La intención de la compañía para lanzar Talent's Back fue la atracción de titulados superiores con alto nivel de inglés y experiencia internacional. Para ello publicaron ofertas de empleo específicas para estos perfiles y ayudas económicas para facilitar la vuelta de estos trabajadores que incluyen gastos de mudanza, desplazamiento y alojamiento durante 15 días.

Grupo ICA y Volvemos colaboran en la búsqueda de perfiles tecnológicos para la compañía. En este caso Grupo ICA nos presenta el perfil que necesita y, tras analizar en detalle las características de este, comenzamos nuestro trabajo de búsqueda y contacto con profesionales. Las personas que cumplen los requisitos y muestran su interés son derivadas a la empresa, quien realiza las pruebas de selección que considera.